職場とその正当化の障害者差別

差別は、人道に対する罪であ​​る。皮肉なことに、私たちの社会の証人明らかに個人を識別するインシデントの無数。障害、色、人種、性別を根拠とする差別、婚姻状況は、公民権に反している。差別は、特に障害者個人の場合には職場で非常に明白である。これにより、個々の物理的な障害のために差別である場合には、より明白である。職場での障害者差別は、合理的な句を指定せずに従業員を降格あるいは焼成含まれる場合があります。同じことがまた、採用、昇進、仕事の割り当て、健康カバーやその他の特定の設備の面で障害者個々への雇用者の治療に反映されるかもしれません。

障害者差別禁止法のガイドラインに従って、雇用主は、彼が別の人間が達成することができる操作を実行することができない提供する障害者個々を却下する権利を持っています。しかし、同時にそれは雇用主が障害者個々の操作の彼の通常のコースを実施するための十分条件が適していますように、彼の作業環境に変更を加えるための努力を行うことが不可欠である。雇用者はまた、障害者の平​​等のサービスを提供する政府機関の助言を求めることができる。

職場での調整が含まれてい

聴覚障害者個々へのインタビュー中にO、雇用主は、彼がインタビューパネルで円滑なコミュニケーションを支援する通訳のための準備を行う必要があります。
例えば、ランプを作り、トイレを変更し、難聴を持つアラートの人々に光の点滅を提供し、Oは、作業施設の変更
oは、労働慣行、のために、スタッフの間で糖尿病を持つ人のための定期的な食事改行をいくつかの職務を入れ替えるインスタンスの小さな変更を加える

それは障害が唯一の物理的な現象であることが共通の認識です。統計データに従って、6個のすべてのうち一つは、精神障害に苦しんでいる。精神障害は、しばしばストレス、不安、睡眠障害などの要因の外に茎と従業員の健康と幸福への致命的なことができます。ほとんどのケースでは、職場で家庭での問題、あるいは問題がその原因である可能性があります。雇用主は真剣に、これらの問題を取り、最善の方法で同じことを解決しようとする必要があります。
障害者差別にもその範囲内に含まれています

障害者個人のための労働条件が難しく、環境の敵対を作るO。
Oは自分の物理的な不能に屈辱的な発言を作る

障害者差別禁止法のガイドラインは、1992年は雇用者のために障害に基づいて人を差別することは違法となります。親戚は、障害者個人の友人はあまりにもこの行為に含まれる。それ以来行為は修正を受けている、それが障害に苦しむ人々の関心を提供するために改良されました。障害者差別禁止法のガイドラインによると、2005年には障害に基づいて従業員を識別する雇用主のために違法である。離れて雇用主から、障害者差別禁止法は、登録された労働組合、雇用機関や多くの人々に対処し、速いペースで差別を根絶するように職業上のコントロールとボディ上に適用されます。...