退職計画101

多くの財政的に成功した個人は、会社の退職パッケージと社会保障と相まって、個人貯蓄とホールディングスは、彼らが快適に引退できるようになりますという信念で退職を開始します。決まり文句は、退職後の計画に来るときいくつかの状況で適用されますが、確かにないかもしれません。 "無知は至福である"。正確にあなたの収入と支出は、退職時にどうなるかを計算するために失敗すると、あなたの人生の中で最もリラックスして最高の回のいずれかでなければなりませんか楽しんでからあなたを保つことができます。

あなたはすべての主要な決定を下す前に、人々が退職後の計画で行う一般的な誤りのいくつかを確認することが有益かもしれません。そうすることだけがこのようなエラーを避けるのを助けることはできませんが、手遅れになる前に、いくつかの重大な計画と省エネを実行する動機を与える可能性があります。

優れた後期？

それは退職後の計画に来るとき、多くはそれが良い決してより遅くだと思います。あなたは、常に人生の後半に計画を開始することができますが、利用可能なオプションと機会が年を取るにつれて萎縮し始めます。後で起動しない場合は、発生する可能性のある生活上の出来事や経済状況からの回復が困難時間を持ちます。覚えている、あなたも早期退職のために保存して、計画を開始ことはできません。

企業のメリット

退職給付は、会社が提供する、退職時に十分なだけではない可能性があることに留意してください。人々はしばしば自分の会社の利益が何であるかを誤解し、どのように動作します。あなたの計画に必要な継続的な調整を行うことができるようになりますので、あなたの利点を理解し、追跡することを確認してください。

社会保障の罠

社会保障、特に社会保障の現状を考えると、無収入と資産に少しで引退する人のためのセーフティネットと見なされるべきではありません。せいぜい、プログラムは、もはや安定した収入を持っていないときに財政的に支援する小さなバッファを提供する必要があります。安全にそれを再生し、社会保障だけで、全体的な退職金制度のほんの一部であることを念頭に置いてください。

メディケア

メディケアは、しばしば高齢者のための主要な健康保険ですが、それはすべての医療費をカバーするのに十分ではありません。メディケアのコストは、しばしば増加し、コストの違いは、あなたが取得する任意の追加の健康保険の費用から直接あなたのポケットのかどうかを最終的に、何らかの形で構成する必要があります。あなたの退職計画の中でこれを考慮してください。

おそらく人々が作る最大の過ちの一つは、彼らが退職時に上に生きて少ないお金が必要になりますと考えているようです。生活費は、退職時に減少していません！いくつかの個人が退職時に以下に住むことができるかもしれませんが、ほとんどのことはできません。物事の数は、この上昇を含む退職、レジャー、娯楽費中に医療費、旅行費に属性があります。さらに、その後の人生で子供を持っていたかもしれない個人は、大学の授業料に直面する可能性があります。それはあなたが密接に（そして現実的に）あなたの退職給付制度にそれらを含めることができますので、あなたの費用は、退職時にどうなるかを分析することが肝要である。そのような目的を達成するための最良の方法の一つは、あなたの退職の計画を支援する金融アナリストを雇うことです。そうすることでやりくりしようとしていない、最大限に人生を楽しむあなたの黄金時代を過ごすことが保証されます。...